Eylül ayında, Davis Cup Finalleri sırasında Matteo Berrettini'nin Arjantin'e karşı tekler maçını kazanmasının ardından Sinner ikinci maçı kazandı (üç maçın en iyisi) ve böylece İtalya Davis Cup takımı Davis Cup Finalleri'nin son sekizinde yer almayı garantiledi.[eighty four] 2022 Sofya Açık'ta yarı finalde yaşadvertisementığı sakatlık nedeniyle yaklaşık bir ay ara verdikten sonra[eighty five] Viyana'daki 2022 Viyana Açık'a geri döndü ve çeyrek finale kadar yükselip turnuvanın en iyi seribaşı ismi ve turnuvanın sonunda şampiyon olan Daniil Medvedev'e kaybetti.
Eylemlerini, devam eden iş önceliklerini, rol performansını ve gelişim fırsatlarını tartışmak için kritik noktalarda gelecek odaklı konuşmalar yapın.
İş akışında onlara koçluk yapabilirsiniz. Çalışanların yönlendirme ile çalışmasına lawnımcı olur.
gigbi.com ücretli mi? Kayıt olmak için herhangi bir ücret ödemen gerekmiyor. Kayıt olduktan sonra profilini doldurman ile birlikte profilini onaylayacağız.
Daha sonra bu plana istinaden yöneticilerinizin ve çalışanlarınızın beraber oturup hedeflerine ve gelişim alanlarına bu yıl ne yapacaklarını konuşarak el sıkışması ile süreç şekillenmeye başlıyor.
Performans koçluğu, bireylerin kendi potansiyellerini fark etmelerini, kendi hedeflerine yönelik bir vizyon geliştirmelerini ve daha yüksek bir başarı seviyesine ulaşmalarını sağlar.
Kuruluşların neredeyse yarısı yılda sadece bir kez performans değerlendirmesi yapıyor. Çeyrekten fazlası bunu daha az sıklıkla yapıyor. Yani çalışanların yalnızca %twenty five'i çalışmaları hakkında yılda bir defadan fazla geri bildirim alıyor.
çalışmalarını görüntüleyebilir, en önemlisi de geçmiş müşteri değerlendirmelerini okuyabilir ve hizmet sonrasında hizmet vereni değerlendirerek puanlama yapma şansı elde eder.
Bulgular- Bulgular performans yönetim modelinin geleneksel emir-komuta modelinden daha akılcı ve sadece düşünmeden itaat etmeye dayanmak yerine performans ölçümü amacıyla sistematik olarak veri toplama ve kaydetmenin emniyet birimlerinde tutarlılığı artırabileceğini göstermektedir.
Yıllık veya altı aylık gözden geçirmek: Bunun yerine, çalışanlarla aylık olarak bire bir görüşün. Hedefleri, planları, güçlü yönleri ve ilerlemeyi tartışın.
Ekibinize liderlik etmek farklı değil. Hızlı ilerleyen iş dünyamızda yıl boyunca tutarlı bir geri bildirim akışı olmalıdır, böylece website çalışanlarınız tutarlı bir şekilde gelişme şansı elde edebilir.
Gözlemlere dayanarak koç, bu çalışanların belirli performans sorunlarını ele almak için bir strateji geliştirebilir.
Etkili performans koçluğu, personelin, davranışlarının ve eylemlerinin düzenli olarak gözlemlenmesiyle başlar.
Değerlendirme sistemleri, bir iş tanımını, çalışanın performansının yalnızca yıllık performans incelemesiyle değerlendirildiği bir dizi ezberci göreve dönüştürmekten fazlasını yapmalıdır.